No es la falta de vocación a su carrera lo que la mantiene en su actual trabajo,
plaza en el área que estudió. El resultado es que aún con su título universitario, nunca ha podido ejercer su carrera por falta de experiencia laboral.
“Ves que en un perfil de trabajo cumples con todos los requisitos menos con esa parte (experiencia laboral) y eso te tranca el juego” cuenta a elCaribe la joven de 26 años, graduada en el 2011.
Al igual que ella, muchos jóvenes se enfrentan (o se enfrentaron) a un círculo vicioso incómodo: un profesional joven no puede conseguir trabajo porque le falta la práctica en su área.
La psicóloga organizacional Yulissa Reyes entiende que depende mucho de la política de la empresa, “darle esa primera oportunidad” a un joven profesional que nunca ha trabajado.
La especialista entiende que hay empresas con preferencias de contratar parte de su personal sin experiencia, para moldearlos a sus requerimientos. Leer Mas.